4月28日，浙江省公安廳宣布將于5月1日執(zhí)行新修改的《浙江省常住戶口登記管理規(guī)定》。此次調整包括父母投靠落戶年齡將不受限制，支持孵化器、眾創(chuàng)空間、特色小鎮(zhèn)等設立集體戶，人才公寓、酒店式公寓可以設立集體戶。

中原地產數據顯示，今年以來，累計已有近80個城市發(fā)布人才政策，僅4月就有近30個城市跟進。

4月8日，南京發(fā)布《關于支持促進高校畢業(yè)生在寧就業(yè)創(chuàng)業(yè)十項措施》指出，南京直接落戶政策調整本科學歷人才年齡限制，從此前的40歲放寬至45歲。此外，留學回國人員和非全日制研究生，且40周歲以下大專學歷人員，在寧就業(yè)參保半年可以落戶。27日，南京江北區(qū)發(fā)布3.0版人才新政指出，將充分發(fā)揮自貿區(qū)和企業(yè)博站平臺作用，大力引進海內外優(yōu)秀博士后人才。具體而言，新創(chuàng)辦的科技型企業(yè)直接納入人才安居支持范圍，為新區(qū)C類以上高端人才發(fā)放“人才金卡”，高端人才子女就讀南京市民辦學校或外籍人員子女學校的，給予連續(xù)三年每年最高10萬元的學費補助。

4月23日，蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)布消息稱，將針對適用對象，全面打造人才政策“升級版”。其中，人才住房、補貼方面，符合條件的人才可享受購房補貼以及人才組屋、人才優(yōu)購房、優(yōu)租房等優(yōu)先購買、租住的權利;全職工作的頂尖人才按“一事一議”最高可獲得500萬元購房補貼。

中原地產首席分析師張大偉表示，在堅持“房住不炒”定位不動搖的背景下，人才政策已成地方政策微調的主要方式。今年，西安、南京、杭州等城市在2019年力度空前的基礎上，繼續(xù)加碼人才政策，很大程度上形成勞動力之爭。

“通過無門檻落戶、先落戶再就業(yè)、親屬可投靠等方式，各地相繼調整吸引人才的政策。”張大偉說，經過此前幾輪人才搶奪戰(zhàn)后，成都、武漢、石家莊、哈爾濱等城市的市域總人口均超千萬，西安、鄭州等強二線城市也在向千萬級別人口城市邁進。