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員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度 用人單位能不能解除合同

來源：華律網(wǎng)整理 時間：2020-08-19 08:48:31

員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度用人單位是否可以解除合同

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上，我們可以知道勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

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