還有1個(gè)多月

2020年就要結(jié)束了

法定節(jié)假日已經(jīng)休完

但小編要偷偷告訴你

你可能還剩個(gè)隱藏“小長(zhǎng)假”——

帶薪年休假

哪些人可以休帶薪年休假?

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

帶薪年休假能休幾天?

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

休假期限具體為：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

年假可分成兩次或者三次休嗎?

沒問題。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。

休完年假能不能享受全勤獎(jiǎng)?

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此，休年假不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)，只要職工不存在曠工、遲到早退等情形，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)的認(rèn)定，用人單位不應(yīng)以“無法享受全勤獎(jiǎng)”為由間接阻礙員工享受年休假。

年假碰上雙休日，能刨除嗎?

休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，可以把年假中間夾著的那幾天法定假日或者周末休息日“刨出去”。

年休假不休就作廢嗎?

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。

符合條件的職工可向單位申請(qǐng)本年度的年休假。但用人單位經(jīng)職工本人同意，也可不安排職工休年假。職工未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動(dòng)者日工資收入的300%就可以了。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”

如果你的年假已經(jīng)休完了

那么，別急……

可能還有個(gè)“探親假”沒休

什么是探親假?

說到“探親假”，可能有人從來沒有休過，甚至很多年輕朋友都沒聽說過。但實(shí)際上，探親假已經(jīng)實(shí)施了30多年了。

探親假最早發(fā)端于1958年2月9日頒布的《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》，目的是為了適當(dāng)解決職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。

1981年3月，國務(wù)院發(fā)布規(guī)定進(jìn)一步完善探親假制度，規(guī)定了國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標(biāo)準(zhǔn)。

探親假有多長(zhǎng)?

1995年1月1日開始實(shí)施的勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在有關(guān)節(jié)日期間及其他法定休假日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。老年人權(quán)益保障法則首次在法律層面明確我國勞動(dòng)者享有探親休假的權(quán)利。

誰能享受探親假?

探親待遇適用范圍是在：

國家機(jī)關(guān)

人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)

事業(yè)單位工作滿一年的固定職工

需要提醒的是，探親假的適用對(duì)象不包含外企、私企、混合所有制等其他所有制企業(yè)的員工。

如何才能申請(qǐng)?zhí)接H假?

想要申請(qǐng)?zhí)接H假，有以下3個(gè)“關(guān)卡”：

關(guān)卡1：“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”

是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的。隨著現(xiàn)代交通工具的便捷和節(jié)假日的增多，勞動(dòng)者基本上都能利用公休假日與親人團(tuán)聚，所以享受探親假的操作把握上，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際出發(fā)。

實(shí)踐中，一般探望配偶或父母居住在較遠(yuǎn)地區(qū)或國外的，還是應(yīng)當(dāng)給予探親假期。反之，則應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)職工在節(jié)假日或周休日進(jìn)行探親。因此對(duì)于長(zhǎng)假期后要求申請(qǐng)?zhí)接H假的，也可以按這個(gè)原則來進(jìn)行實(shí)際操作。

關(guān)卡2：凡實(shí)行休假制度的職工應(yīng)該在休假期間探親。

例如，很多學(xué)校的教職工已經(jīng)有了寒、暑假等假期;實(shí)行綜合工時(shí)制的崗位在淡季時(shí)已經(jīng)給予了帶薪的休息休假;在此類情況下，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)職工在休假期間探親。

關(guān)卡3：職工的父母和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母，因此，不能再重復(fù)享受探望父母的待遇。