當?shù)貢r間2月19日，英國最高法院裁定，Uber(優(yōu)步)司機必須被視為“工人”，而非“自雇人士”，該決定可能意味著英國的網(wǎng)約車司機將享有正式員工的最低工資、帶薪休假等權利待遇。

這是一場歷時6年，曠日持久的官司。

2016年，25名優(yōu)步司機集體向倫敦一家勞動仲裁法院起訴優(yōu)步公司。司機們認為，長時間使用優(yōu)步打車軟件工作以及需要接受優(yōu)步監(jiān)督工作，這些都意味著他們有權享有雇工身份。

優(yōu)步則堅持認為司機應該被認定為零工或者獨立承包商身份，企業(yè)只是起著“代理機構”的作用，通過應用程序將司機與乘客聯(lián)系起來。

優(yōu)步還表示，司機們更喜歡這種“零工”模式，因為它相對更為靈活;而從成本角度來看，這也使優(yōu)步受益。

但是，作為零工的優(yōu)步司機，根據(jù)法律只能享受到最低限度的勞動保護。

2016年、2017年、2018年，英國不同級別的法院連續(xù)三次裁定司機們勝訴。輸?shù)羟叭喓?，?yōu)步又向英國最高法院提起了上訴。

在確定優(yōu)步敗訴后，英國最高法院的裁定還要求它必須重返就業(yè)法庭，以確定有關司機的薪酬。有媒體統(tǒng)計，在整個訴訟過程中，大約有1000項左右針對該公司的類似索賠正在等候法院判決。

敗訴后優(yōu)步表示，英國最高法院的裁決僅適用于2016年對該公司提起訴訟的25位司機，至于英國的其他優(yōu)步司機，公司會通過磋商解決問題。

英國是優(yōu)步最為重要的市場之一，目前，共有約6.5萬名司機通過平臺工作，最高法院的判決結果如果普及到所有司機，將給優(yōu)步的商業(yè)模式造成巨大沖擊。

同時，其他國家的網(wǎng)約車司機們可能也會受此鼓勵，就自己應歸為工人還是自雇的問題提起訴訟。

實際上，在英國司機把優(yōu)步告上法庭的同時，優(yōu)步在美國、法國等其他一些國家面臨著同樣的問題。

“企業(yè)雇工”還是“獨立承包商”的爭論，不僅在全球各地此起彼伏，還延伸到了送餐、快遞等其他領域。

2015年，美國達拉斯優(yōu)步高端車司機們的一場示威，可能更容易幫助人們理解平臺與司機們的關系。

當時，司機們收到一封電子郵件，通知他們需要開始接載低價服務的乘客。司機們表示，很多人都是借貸購買的高檔車，車輛成本高昂，他們擔心低價的車費連油費和日常損耗都無法沖抵，更不用說償還購買高檔車花的錢了。

正是在這個時候，他們逐漸意識到，“我們不是承包商，而是更像雇員。”一位司機表示，“他們對我們駕駛車輛的種類提出了要求。如果客戶指責你的車不干凈，他們就把你踢出局。他們開始收緊控制。漸漸地，我們無法呼吸了。”

以移動互聯(lián)為基礎，優(yōu)步這類在新商業(yè)模式下崛起的企業(yè)，如何適應傳統(tǒng)的社會監(jiān)管框架，傳統(tǒng)的社會體系要不要隨之進行革新與改變，已經(jīng)被越來越多的人們所關注。

巧合的是，英國最高法院宣布優(yōu)步敗訴的次日(20日)，就是今年的“世界社會公正日”，而主題恰是“在數(shù)字經(jīng)濟中呼吁社會公正”。

國際勞工組織當日表示，數(shù)字經(jīng)濟正在日益改變我們的工作和生活，但在創(chuàng)造諸多便利的同時，也在勞動保障、規(guī)律收入，以及公平工作條件等領域帶來了全新挑戰(zhàn)。

國際勞工組織數(shù)據(jù)顯示，目前，全球有60%以上的勞動者沒有任何形式的勞動合同，在掙取日薪和時薪的勞動者中，只有不到45%的人擁有全職聘用合同，且這一比例仍在不斷下降。

國際勞工組織表示，數(shù)字平臺提供了靈活的工作方式，讓女性、殘疾人、青年和移民勞動者獲得了賺取收入的機會。

但與此同時，這些平臺的出現(xiàn)也讓勞動者的工作規(guī)律性、收入、公平工作條件、社會保障、適當生活水準權、技能運用權，以及組建和加入工會的權利受到挑戰(zhàn)，隨著數(shù)字技術發(fā)展而產(chǎn)生的算法監(jiān)視也在部分工作環(huán)境中得到使用，引發(fā)了廣泛的關注和討論。

國際勞工組織呼吁，在“世界社會公正日”到來之際，各國政府迫切需要制定有針對性的政策以保護勞動者，讓每一個人都能從數(shù)字經(jīng)濟中平等獲益。