石家莊市美容美發(fā)行業(yè)工會聯(lián)合會表示，在加強監(jiān)督檢查，督促合同的落實的同時，將開展技能競賽、培訓(xùn)等活動，特別要加大建會力度，讓更多的職工加入工會組織，享受“娘家”的溫暖。

近日，河北省石家莊市美容美發(fā)行業(yè)召開職工代表大會，審議通過了行業(yè)首輪集體合同和工資專項集體合同?！豆と巳請蟆穲蟮婪Q，此舉對于職工流動性較大、特別是受疫情影響，30%的回鄉(xiāng)職工未返回原崗位，技術(shù)力量嚴(yán)重缺失的美容美發(fā)行業(yè)來說，有利于幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍，增強行業(yè)發(fā)展的凝聚力。

這份集體合同的亮點在于它的“含金量”——確定業(yè)內(nèi)職工收入增長5%，最低工資比地方標(biāo)準(zhǔn)提高5.3%;確定8個重點崗位新的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中發(fā)型師月工資水平比上年增長9.1%;其他利好職工的條款還有：用人單位兩年為職工進(jìn)行一次體檢，體檢費不低于300元，防暑降溫費每人每年不低于100元;按照工資總額的3%提取教育經(jīng)費用于職工培訓(xùn)，其中用于一線職工培訓(xùn)的占60%等。

這份行業(yè)集體合同的達(dá)成，可以給其他工會開展集體協(xié)商提供有益的啟示。

首先，它表明，工會開展工資集體協(xié)商大有可為。合同中的一系列數(shù)據(jù)，都是實實在在、建立在調(diào)查研究基礎(chǔ)上的，是工會反復(fù)談判、資方簽字認(rèn)可的成果。如果有人還懷疑工會對于提高職工工資的推動作用，或者對工會參加工資集體協(xié)商缺乏信心，那么，看了這份合同應(yīng)該打消疑慮，增強信心了。

其次，它表明，行業(yè)工會是工資集體協(xié)商不可缺少的重要力量?，F(xiàn)實中，大量的商業(yè)服務(wù)業(yè)企業(yè)、勞動密集型企業(yè)，往往因為規(guī)模有限、用工分散、流動性強等特點，難以與企業(yè)直接進(jìn)行工資集體協(xié)商。而且，由于行業(yè)的差異，勞動條件的不同等原因，不同行業(yè)職工的利益訴求也不盡相同。在這樣的背景下，由行業(yè)工會代表行業(yè)職工進(jìn)行工資集體協(xié)商就顯得十分必要，并且是可行的了。

第三，它表明，工會參加工資集體協(xié)商需要做大量的、艱苦細(xì)致的工作。這份合同是在對比分析了2020年和今年的行業(yè)經(jīng)營形勢后，協(xié)商雙方參考政府工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及物價增長指數(shù)，經(jīng)過兩個多月的協(xié)商，最后達(dá)成四點重要共識后談成的。這些工作的背后，工會付出的努力顯而易見。

第四，它表明，工資集體協(xié)商要實事求是，既需要智慧，也需要策略。工資問題關(guān)系到多方利益，勞方要求盡可能地多一些，資方希望盡可能地少一些，都在情理之中。作為勞方代表，工會能否把握尺度、分寸，有理有據(jù)地進(jìn)行談判，不僅需要堅持，而且需要讓步。譬如，最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須大部分企業(yè)都能達(dá)到;標(biāo)準(zhǔn)的制定既要維護(hù)職工利益，又能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。合同最終文本是雙方相互理解，彼此都作出了一定讓步的結(jié)果。

集體合同簽訂生效了，接下來的關(guān)鍵是落實。落實過程中還會有不少問題，甚至阻力。但是，畢竟有了一個良好的開端，一個比較扎實的基礎(chǔ)。石家莊市美容美發(fā)行業(yè)工會聯(lián)合會表示，在加強監(jiān)督檢查，督促合同的落實的同時，將開展技能競賽、培訓(xùn)等活動，特別要加大建會力度，讓更多的職工加入工會組織，享受“娘家”的溫暖。這樣的態(tài)度是務(wù)實的，也將是有效的。更重要的是，有了集體合同，有了工會撐腰，如果合同不落實，職工會“用腳投票”的。